¿LA NECESIDAD DE UN NUEVO PARADIGMA EN MANAGEMENT?

Guy Gimenez, LLuís Casado Esquius

Resumen


El artículo efectúa un sintético repaso por las diferentes etapas del management para enfatizar la íntima relación que, en cada etapa histórica, han tenido las condiciones sociales del momento y el enfoque que se ha dado a la gestión de las organizaciones. En los últimos años, el cambio organizacional se ha convertido en el concepto estrella y hemos asistido a la aparición de un sinfín de métodos y técnicas de gestión y liderazgo, pero sin que se haya definido una nueva teoría general de la organización. Ello ha provocado una creciente inseguridad e incertidumbre en los directivos y directivas que ven desbordados los métodos que utilizan por los nuevos retos y desafíos.

Se plantea buscar en el emergente paradigma de la complejidad el fundamento para integrar y dar coherencia a los distintos métodos de gestión y liderazgo y se extrapolan a las funciones básicas del liderazgo  las características de los sistemas complejos. Así mismo se enfatiza la necesidad de cambiar nuestros modelos mentales para poder integrar las consecuencias de gestionar la complejidad.


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