Gestión de recursos humanos y empleo público: un estudio cuantitativo con funcionarios del Estado en España

Autores/as

  • Gabriela Topa Cantisano Universidad Nacional de Educación a Distancia
  • José Luis Caeiro García Universidad Nacional de Educación a Distancia.

Resumen

En este artículo se analizan los efectos de los antecedentes psicosociales sobre los resultados personales positivos y negativos de los empleados, utilizando técnicas de regresión multivariada. El estudio considera una muestra de empleados públicos españoles pertenecientes a servicios de emergencias, tales como bomberos, soldados profesionales y funcionarios de prisiones. Las principales variables predictoras incluyen la antigüedad en la organización, el porcentaje de tiempo con los clientes, víctimas o prisioneros y, específicamente, la percepción de ruptura del contrato psicológico. Las variables criterio son la satisfacción laboral de los empleados, el cansancio emocional y las consecuencias negativas del trabajo sobre el bienestar físico y psicológico. Los datos mostraron que un importante porcentaje de la varianza era explicado por las variables independientes, pero que los niveles de significación cambiaban cuando se tomaban en cuenta las diferencias entre las organizaciones. Los resultados han sido discutidos en orden a la integración conceptual y a la dirección de futuras intervenciones.

Biografía del autor/a

Gabriela Topa Cantisano, Universidad Nacional de Educación a Distancia

Doctora en Psicología social en 2004. Profesora Titular del Departamente de Psicología Social y de las organizaciones de la UNED.

José Luis Caeiro García, Universidad Nacional de Educación a Distancia.

Licenciado en Geografía e Historia. Profesor IES Comunidad de Madrid

Publicado

2013-12-18